Daniela Reinert
Beraterin - Trainerin - Moderatorin - Coach
"Meine Leidenschaft ist es,
Organisationen und die Menschen in diesen
in ihre Stärke zu bringen."
Ich bin Diplom-Betriebswirtin mit Schwerpunkt Personal und Marketing und habe verschiedenste Weiterbildungen im Bereich HR, Psychologie und Coaching absolviert.
Seit 2010 begleite ich Organisationen als Beraterin und Umsetzungsbegleiterin beim Aufbau und der Entwicklung von Organisationen. Der Fokus liegt dabei darauf, sich als Unternehmen in Zeiten des Wandels immer wieder auf neue Gegebenheiten anpassen zu können, um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Durch meine jahrelange Erfahrung und andauernde persönliche Weiterentwicklung
gelingt es mir, verschiedene Perspektiven einzunehmen und die Entwicklung von Organisationen ganzheitlich zu begleiten.
Organisationsentwicklung
In einer Welt, die sich ständig im Wandel befindet, ist Veränderung die einzige Konstante. Die rasante Entwicklung von Technologien, sich verändernde Marktanforderungen und gesellschaftliche Umbrüche stellen Organisationen vor immer neue Herausforderungen.
Als erfahrene Organisationsentwicklerin weiß ich, wie wichtig es ist, sich diesen Veränderungen anzupassen und sie proaktiv zu gestalten. Veränderung ist nicht nur eine Notwendigkeit, sondern auch eine Chance für Wachstum und Innovation.
Meine Ausbildung als Integrale Organisationsentwicklerin ermöglicht es mir, eine gezielte Beratung anzubieten und praxisnahe Lösungsansätze zu erarbeiten. Ich arbeite ganzheitlich und unterstütze Organisationen dabei, Mindsets der Zukunft zu entwickeln, eine notwendige Wissensvermittlung sicherzustellen, Prozesse und Strukturen anzupassen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Wandel als Chance begreift.
Employer Branding
Seit meinem Betriebswirtschafts-Studium umtreibt mich die Frage, wie Unternehmen in der heutigen Zeit Mitarbeitende finden und binden können. In dem letzten Jahrzehnt habe ich viele Unternehmen dabei unterstützt, eine Arbeitgebermarke zu entwickeln und sich als Arbeitgeber so positionieren, dass eine klare Abhebung vom Wettbewerb besteht. Oftmals werde ich immer dann dazu geholt, wenn strategische Recruiting- oder Retention-Maßnahmen entwickelt werden müssen, weil aktuelle Maßnahmen nicht mehr greifen. Die Organisationsgröße reicht dabei von Weltkonzernen wie Vodafone und Allianz bis hin zu Start Ups und mittelständische Unternehmen wie ALTOW Digital Innovation.
Arbeits- und Organisationspsychologie
In den letzten Jahrzehnten geht es in der Arbeitswelt immer mehr darum, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten, Arbeitsbedingungen zu verbessern und psychische Belastungen zu reduzieren. Daher beschäftige ich mich in meinem Alltag mit neuen Erkenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie im Zusammenhang mit der neuen Arbeitswelt und den damit verbundenen Veränderungen in Organisationen. Seit 2021 bin ich Dozentin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der IU Berlin.
Training - Moderation - Coaching
Wissensvermittlung sollte nicht mit dem Ausbildungs- oder Studienabschluss enden. Eine Arbeitswelt, in der wir regelmäßig neuen Herausforderungen ausgesetzt sind und durch Technologiefortschritt immer wieder Neues lernen müssen, ist das lebenslange Lernen und eine Weiterentwicklung unerlässlich. Als Trainerin vermittle ich Wissen in großen und kleineren Organisationen mit Hilfe moderner Lernansätze. Ich bin u.a. als Trainerin für die Bundeswehr beim Aktionsprogramm "Modernes Führen" tätig, begleite aber Unternehmer und Unternehmerinnen sowie Führungskräfte in ihrem Alltag als Führungskräftecoach. Meine Grundlage sind dabei meine langjährigen Erfahrungen und Ausbildungen u.a. im Bereich Business Coaching, NLP und Emotionscoaching. Hier gibt es mehr Informationen zum Aktionsprogramm "Modernes Führen".
New Work Events
Transformation erfordert den Austausch von Erfahrungen. Daher habe ich im Jahr 2022gemeinsam mit der Rostocker Tach-Agentur ALTOW die New Work-Eventreihe "Work GREATER" ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um ein Eventformat, das zweimal im Jahr Unternehmer:innen, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Interessierte zusammenbringt, um inspirierende Podiumsdiskussionen, Interviews, Impulsvorträge und Workshops sowie die Möglichkeit zum Netzwerken zu erleben.
Zwischen den Events fördere ich den Dialog rund um New Work und Veränderungsprozesse im "Culture Club Rostock", den ich 2022 gemeinsam mit Romy Schwittay gegründet habe. Alle sechs Wochen treffen sich Menschen aus dem Bereich HR, Führung und Interessierte, um Wissen und Erfahrungen auszutauschen.
NEW WORK - Arbeitswelt im ständigen Wandel
In einer Ära, in der die Digitalisierung unaufhaltsam voranschreitet, werden Prozesse, die einst zeitaufwändig und mühsam waren, nun mühelos automatisiert. Die Vernetzung von Mitarbeitenden ist so einfach wie nie zuvor, und standortübergreifende Zusammenarbeit ist zur Normalität geworden.
Dadurch gewinnt lebenslanges Lernen zunehmend an Bedeutung, da sich ständig neue Berufe und Fähigkeiten entwickeln. Dieser Wandel hat nicht nur die Anforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden verändert, sondern auch die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Arbeitsumgebungen gestalten.
New Work beschreibt diese Transformation unserer Arbeitswelt.