Daniela Reinert
Beraterin - Trainerin - Moderatorin - Coach
"Meine Leidenschaft ist es,
Organisationen und die Menschen in diesen
in ihre Stärke zu bringen."
Ich bin Diplom-Betriebswirtin mit Schwerpunkt Personal und Marketing und habe verschiedenste Weiterbildungen im Bereich HR, Psychologie und Coaching absolviert.
Seit 2010 begleite ich Organisationen als Beraterin und Umsetzungsbegleiterin beim Aufbau und der Entwicklung von Organisationen. Der Fokus liegt dabei darauf, sich als Unternehmen in Zeiten des Wandels immer wieder auf neue Gegebenheiten anpassen zu können, um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Durch meine jahrelange Erfahrung und andauernde persönliche Weiterentwicklung
gelingt es mir, verschiedene Perspektiven einzunehmen und die Entwicklung von Organisationen ganzheitlich zu begleiten.
Organisationsentwicklung
In einer Welt, die sich ständig im Wandel befindet, ist Veränderung die einzige Konstante. Die rasante Entwicklung von Technologien, sich verändernde Marktanforderungen und gesellschaftliche Umbrüche stellen Organisationen vor immer neue Herausforderungen.
Als erfahrene Organisationsentwicklerin weiß ich, wie wichtig es ist, sich diesen Veränderungen anzupassen und sie proaktiv zu gestalten. Veränderung ist nicht nur eine Notwendigkeit, sondern auch eine Chance für Wachstum und Innovation.
Meine Ausbildung als Integrale Organisationsentwicklerin ermöglicht es mir, eine gezielte Beratung anzubieten und passgenaue Lösungsansätze zu erarbeiten. Ich arbeite ganzheitlich und unterstütze Organisationen dabei, Prozesse und Strukturen anzupassen, eine notwendige Wissensvermittlung sicherzustellen, Perspektiven von Individuen zu erweitern und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Wandel als Chance begreift.
Employer Branding
Seit meinem Betriebswirtschafts-Studium beschäftigt mich eine zentrale Frage: Wie gelingt es, Unternehmen und Mitarbeitende so miteinander zu matchen, dass beide Seiten ihr volles Potenzial entfalten können?
In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen wichtiger denn je, genau die Mitarbeitenden zu finden und zu halten, die sie wirklich brauchen. Genauso bedeutend ist es für Mitarbeitende, ein Umfeld zu finden, in dem sie langfristig erfolgreich und zufrieden arbeiten können.
In den letzten zehn Jahren habe ich zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgebermarke zu entwickeln und sich so am Markt zu positionieren, dass ihre Vision und Mission klar dargestellt werden und sie sich somit vom Wettbewerb abheben. Meine Expertise wird besonders dann gefragt, wenn es darum geht, strategische Recruiting- oder Retention-Maßnahmen zu entwickeln.
Meine Projekte umfassen ein breites Spektrum: von Weltkonzernen wie Vodafone und die Allianz bis hin zu Start-ups und mittelständischen Unternehmen wie ALTOW Digital Innovation. In jedem dieser Projekte geht es um dasselbe Ziel: Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Unternehmen und Mitarbeitende optimal zusammenfinden und langfristig zusammenbleiben.
Arbeits- und Organisationspsychologie
Die moderne Arbeitswelt stellt uns vor große Herausforderungen. Immer mehr rückt der Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden in den Fokus. Es geht darum, Arbeitsbedingungen zu verbessern, psychische Belastungen zu reduzieren und gleichzeitig das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.
Seit 2021 bringe ich neben der Organisationsberatung als Dozentin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der IU Berlin mein Wissen ein. Mein Ansatz verbindet Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie mit den neuesten Managementansätzen von Vordenkern wie Otto Scharmer, Ken Wilber und vielen weiteren. Diese Methoden fließen unmittelbar in meine Arbeit ein, um Unternehmen dabei zu unterstützen, gesunde und leistungsstarke Teams zu entwickeln, die in der Lage sind, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.
Training - Moderation - Coaching
Wissensvermittlung sollte nicht mit dem Ausbildungs- oder Studienabschluss enden. Eine Arbeitswelt, in der wir regelmäßig neuen Herausforderungen ausgesetzt sind und durch Technologiefortschritt immer wieder Neues lernen müssen, ist das lebenslange Lernen und eine Weiterentwicklung unerlässlich. Als Trainerin vermittle ich Wissen in großen und kleineren Organisationen mit Hilfe moderner Lernansätze. Ich bin u.a. als Trainerin für die Bundeswehr beim Aktionsprogramm "Modernes Führen" tätig, begleite aber Unternehmer und Unternehmerinnen sowie Führungskräfte in ihrem Alltag als Führungskräftecoach. Meine Grundlage sind dabei meine langjährigen Erfahrungen und Ausbildungen u.a. im Bereich Business Coaching, NLP und Emotionscoaching. Der Einsatz modernster Methoden und mein Verständnis für die Anforderungen unterschiedlicher Zielgruppen ermöglichen es mir, Menschen auf ihrem individuellen Weg zur Weiterentwicklung optimal zu unterstützen.
New Work-Events
Transformation erfordert den Austausch von Erfahrungen. Daher habe ich im Jahr 2022 gemeinsam mit Andreas Ludwig die New Work-Eventreihe "Work GREATER" ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um ein Eventformat, das zweimal im Jahr Unternehmer:innen, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Interessierte zusammenbringt, um inspirierende Podiumsdiskussionen, Interviews, Impulsvorträge und Workshops sowie die Möglichkeit zum Netzwerken zu erleben.
Zwischen den Events fördere ich den Dialog rund um New Work und Veränderungsprozesse im "Culture Club Rostock", den ich 2022 gemeinsam mit Romy Schwittay gegründet habe. Alle sechs Wochen treffen sich Menschen aus dem Bereich HR, Führung und Interessierte, um Wissen und Erfahrungen auszutauschen.
NEW WORK - Arbeitswelt im ständigen Wandel
In einer Ära, in der die Digitalisierung unaufhaltsam voranschreitet, werden Prozesse, die einst zeitaufwändig und mühsam waren, nun mühelos automatisiert. Die Vernetzung von Mitarbeitenden ist so einfach wie nie zuvor, und standortübergreifende Zusammenarbeit ist zur Normalität geworden.
Da sich ständig neue Berufe und Fähigkeiten entwickeln, gewinnt lebenslanges Lernen zunehmend an Bedeutung. Dieser Wandel hat nicht nur die Anforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden verändert, sondern auch die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Arbeitsumgebungen gestalten.
New Work beschreibt diese Transformation unserer Arbeitswelt.